Vieraskielisten ja -kulttuuristen ihmisten määrä on noussut tasaisesti viime vuosina. Monikulttuurisuus asettaa uusia vaatimuksia palvelujen laadunvarmistukselle ja parannuksille sote-alan organisaatioissa ja on sen vuoksi yhä keskeisempi aihe organisaatioiden strategisessa suunnittelussa ja henkilöstöhallinnassa. Organisaatiot, jotka onnistuvat hyödyntämään monikulttuurisuuden tuomia mahdollisuuksia, menestyvät paremmin asiakaspalvelussa ja heillä on korkeampi asiakastyytyväisyys. He luovat inklusiivisia työympäristöjä, joissa kaikki työntekijät voivat menestyä. Ottamalla monikulttuurisuuden näkökulma huomioon organisaation strategiassa varmistetaan koko työyhteisön hyvinvointi. Näin kansainvälisistä ammattilaisista tulee todellinen vahvuus työpaikalle.
Tarjoan neuvoja, ratkaisuja ja ohjeita monikulttuurisuuteen liittyviin kysymyksiin organisaatiossanne
Autan organisaatioita luomaan ja toteuttamaan räätälöidyn konseptin onnistuneesti. Tuen organisaatiota ensimmäisestä suunnittelusta arviointiin ja sen jatkokehitykseen.
Edistän yhteistyötä ja ymmärrystä eri kulttuuritaustoista tulevien työntekijöiden ja työyhteisön välillä.
Varmistan, että organisaatiosi onnistuu monikulttuurisuudessa!
Konsultointia muun muassa seuraaviin aiheisiin:
Autan organisaatioita tehostamaan vieraskielisten työntekijöiden työpaikkaan integroitumisen sujuvuutta. Valmistan esimiehiä ja työyhteisöjä ottamaan vastaan eri kulttuuritaustaisia kollegoita edistäen työyhteisön työhyvinvointia ja tuloksellisuutta.
Saksalaisturkkilaisena olen asunut Turkissa, Saksassa ja Suomessa.
Ylioppilastutkinto Istanbulissa, sairaanhoitajaksi Saksassa ja erikoistuminen monikulttuurisuuteen sote-alalla Suomessa.
