Vieraskielisten ja -kulttuuristen ihmisten määrä on noussut tasaisesti viime vuosina. Monikulttuurisuus asettaa uusia vaatimuksia palvelujen laadunvarmistukselle ja parannuksille sote-alan organisaatioissa ja on sen vuoksi yhä keskeisempi aihe organisaatioiden strategisessa suunnittelussa ja henkilöstöhallinnassa. Organisaatiot, jotka onnistuvat hyödyntämään monikulttuurisuuden tuomia mahdollisuuksia, menestyvät paremmin asiakaspalvelussa ja heillä on korkeampi asiakastyytyväisyys. He luovat inklusiivisia työympäristöjä, joissa kaikki työntekijät voivat menestyä. Ottamalla monikulttuurisuuden näkökulma huomioon organisaation strategiassa varmistetaan koko työyhteisön hyvinvointi. Näin kansainvälisistä ammattilaisista tulee todellinen vahvuus työpaikalle.
Oletko onnistunut löytämään vieraskielisen työntekijän yrityksellesi tai oletko harkitsemassa kansainvälisten osaajien rekrytointia?
Olen kehittänyt konseptin, joka auttaa vieraskielisen työntekijän onboarding-prosessissa. Onboarding-prosessilla tarkoitan perehdytysprosessia, joka on ratkaisevan tärkeä, jotta rekrytointi onnistuu kaikilta osapuolilta. Konsepti auttaa sinua ottamaan kaikki seikat huomioon kansainvälisen työntekijöiden perehdytysprosessissa. Näin työyhteisö on valmis ottamaan vieraskielisiä vastaan. Uusi työntekijäsi tuntee olonsa mukavaksi heti alusta alkaen ja hänestä tulee sitoutunut työyhteisön jäsen. Konseptin ansiosta vieraskielinen ammattilainen on motivoitunut työskentelemään yrityksessäsi ensimmäisestä päivästä lähtien ja integroituu nopeasti työyhteisöön ja työhön.
Kehittämäni Onboarding-konseptin avulla voit varmistaa, että vieraskielinen työntekijä:
Konseptia voi käyttää mm. sote-, ravintola-, siivous-, majoitus- ja rakennusalalla.
Autan organisaatioita tehostamaan vieraskielisten työntekijöiden työpaikkaan integroitumisen sujuvuutta. Valmistan esimiehiä ja työyhteisöjä ottamaan vastaan eri kulttuuritaustaisia kollegoita edistäen työyhteisön työhyvinvointia ja tuloksellisuutta.
Saksalaisturkkilaisena olen asunut Turkissa, Saksassa ja Suomessa.
Ylioppilastutkinto Istanbulissa, sairaanhoitajaksi Saksassa ja erikoistuminen monikulttuurisuuteen sote-alalla Suomessa.
